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林俊龙院长获奖荣昇志业体执行长

2019-12-16   分类: 要闻资讯   参与: 220人  作者:

大林慈济医院院长林俊龙的努力耕耘,使院务蒸蒸日上,被主办单位劳委会喻为“以人为本的医疗传奇”缔造者,获得今年度人力创新奖标竿领导人奖,并即将荣昇慈济医疗志业体执行长,消息传来,全院同仁均感振奋,医院喜气洋洋。

对于林院长的获奖,同仁咸认为院长一向以戒为制度、以爱为管理,对待同仁宽容和煦,获奖与荣昇可说是实至名归。林俊龙院长则将荣耀归功于全体同仁的努力。

行政院劳委会主办的人力创新奖,今年已是第四届,系为彰显政府对国内外人才投资的重视,在“平等Equity”、“人性Humanity”、“安全Security”、“尊严Dignity”四大理念下,由职业训练局负责承办的表扬活动。以鼓励企业、人才培训产业、人资人员及相关专家学者共同促进人力资源发展为目标,是首座国家级人力创新奖项,被视为人力资源领域最高荣耀。

该奖项评选竞争非常激烈,今年共计有三百多个单位或个人参加竞逐,且审核过程非常严格,历经资格审查、书面审查、简报审查才确定入围,主办单位于九月五日前来医院进行最后的实地访视,于九月十八日进行决选,而于上周传来好消息,林院长于上周五晚间在台北圆山大饭店接受劳委会主委黄如玄亲自颁奖,评审团一致推崇林院长,对人力发展有深入的研究与实施,管理与医疗充份结合。

在刚获知自己入围个人奖项时,林院长还忍不住埋怨“要获得团体奖才有意义,凸显我个人干什幺呢?”林院长的获奖,与敏盛医院的杨敏盛董事长同是医界的先驱,该奖项得奖者以往都是国内知名企业或大学院校。对于获奖,林院长说,大林慈济医院正在展开一场医疗管理的观念革命,“理”比“管”多,倾听同仁的声音,不断的鼓励与支持,让同仁都能感受到幸福的滋味。在善的循环下,不仅提升服务品质,更创造出“尊重生命”、“以人为本”的独特医疗人文价值。

林院长不但获奖,也因深耕人文、经营卓越,获证严上人拔擢为慈济医疗志业执行长,负责慈济六家医院的整合营运,大林慈济医院院长则由副院长简守信升任。林院长原旅居美国洛杉矶,担任北岭医学中心院长,于八0年代即协助证严上人创立慈济海外第一所义诊中心,后来演变为慈济全球人医会,并担任全球总召集人。林院长受证严上人感召,于民国八十四年间放弃在美的高薪渥遇,毅然返台担任花莲慈济医院副院长,并负责大林慈济医院的筹备工作,旋于大林慈济医院在八十九年启业即担任院长迄今。

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